为优化面向机关干部提供心理健康服务的具体措施，探寻乐山市机关干部心理健康服务中心运行规则，近日，市委市直机关工委副书记带队，组织市精神卫生中心、市未成年人心理健康辅导中心和成都理工大学工程技术学院心理发展与服务中心6名专家参加心理健康服务专项调研。

本次调研采用实地观摩、座谈会与资料查阅三种方式，主要从心理健康服务体系建设、专业人才队伍、心理危机干预、日常心理关怀、心理健康宣传教育等方面进行了深入探讨和交流。

市委市直机关工委在调研中强调，要立足现有阵地、专业人才队伍等具体情况，坚持规划先行，谋定而快动，按乐山市机关干部心理健康服务中心“115”工作思路打好2025年心理健康服务“组合拳”。第一个“1”是规划先行。凝聚乐山本土心理健康方面专业团队力量，做好基础调研工作，科学合理规划2025年心理健康服务。第二个“1”是实体运行。联合市卫生健康委、市总工会建立乐山市机关干部心理健康服务中心运行规则，落实各牵头单位、执行单位责任。“5”是心理健康服务5个维度。多元知识普及。结合市直机关干部职工需求，更新“海棠心悦”线上心理服务平台宣传教育内容，定期推送科普短文、趣味视频，提升干部职工对心理健康的认知。转变评估模式。构建“送服务”心理健康状态评估测评模式，构建固定的专业心理咨询师与固定类型部门的“一对一”帮促机制。升级团体辅导。结合市直机关干部职工需求，定制专属课程，开展系列团辅活动，增强干部心理调适能力。闭环应急处置。中心靠前指挥，突发事件第一时间介入，搭建突发事件响应、反馈机制，直报相关部门和市级相关领导。建立热线联动。探索建立心理热线，与市公安等相关系统资源共享、联动协作。

此次调研为乐山市机关干部心理健康服务中心运行和2025年市直机关心理健康服务规划夯实了根基，后续将稳步推进、落地见效。