乐山税务牢固树立“人才兴税”理念，坚持“选、育、管、用”一体推进，持续强化智税人才培养，为智慧税务建设夯实基础保障。

“一个机制”健全智税人才培养体系。制定智税人才建设实施方案，明确干部培养方式、考核方法、激励措施、后勤保障，营造育才、用才、聚才的良好环境。运用“单位推荐＋自我举荐＋实训发现”方式选拔人才，组建智税人才轮训团队，自主开发“智税人才培养档案”数据应用场景，对方案实施全程进行跟踪，确保智税人才培养全面、系统、科学、高效。

“两个优化”提升智税人才综合素质。优化培养时长。分批次、阶梯式安排学员到智税人才轮训团队开展为期半年的集中实训，在“实战练兵”“模拟竞赛”“复盘研讨”中，实现从“生手”向“熟手”的转变。优化培训方式。拓展部门间人员轮岗交流渠道，以各科室、派出机构日常数据需求为重点，练好数据应用基本功，弥补能力短板、经验盲区。输送优秀学员到税务总局、省税务局项目组历练培养，学习先进经验，不断突破技能，提升处理复杂问题的能力，形成人才培养“乘数效应”。